1、制定并执行公司人力资源相关制度与流程，支持电商团队的高效运作；
2、统筹招聘工作，根据业务发展需求，完成人才引进与配置；
3、推动员工培训与发展计划，提升团队整体专业能力与绩效水平；
4、协调员工关系，处理日常人事事务，营造积极向上的组织氛围；
5、协助优化组织结构，提升人力资源管理效能，推动企业战略目标实现。

任职要求：
1、熟悉电商行业特性，具备相关人力资源管理经验；
2、具备良好的沟通协调能力，能有效对接业务部门与员工需求；
3、掌握招聘、培训、绩效管理等模块的操作流程与方法；
4、具备较强的数据分析能力，能通过人力资源数据支持管理决策；
5、具备团队管理能力，能够带领团队完成人力资源相关工作。