1、根据各部门人员需求，协助制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、任职要求、招聘渠道等。
2、筛选校招和社招简历，组织面试工作，确定符合岗位要求的候选人及时发放录用通知，办理入职手续，确保新员工顺利入职。
3、协助制定公司月度、年度培训计划，组织实施各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
4、实施绩效考核工作，定期收集和整理员工的绩效数据，协助各部门主管对员工进行绩效评估，确保考核过程的规范和考核结果的准确。