【培养目标】

公司战略性人才储备，未来的技术核心或管理骨干力量（通过3-5年的培养逐步走上管理或专业技术岗位）

【培养方向】

◆光伏压延玻璃工艺岗

◆光伏压延玻璃加工岗

◆质量检测与标准认证岗

【成长护航计划】

★阶梯成长：产线轮岗→专项突破→独立项目。

★公司定期举行技能比武，发现人才、重用人才。