岗位职责：
1.跨部门轮岗实践：需在制造、技术、营销等板块部门轮岗，熟悉公司运作流程并积累多领域经验，例如基层岗位跟岗学习或者管理岗位锻炼；
2.项目参与改进：协助轮岗部门完成项目型、日常工作，并适当提出工作改进建议。
岗位要求：
1.主要面向2026年应届毕业生，本科以上学历，电缆工程、电线电缆、电气自动化等专业有限考虑；
2.学习能力、沟通协调能力、积极向上、责任心强、能适应轮岗安排；
3.熟悉使用办公软件及互联网工具，部分岗位要求持有英语4/6级证书。
培养方向
（1）发展性技术营销型人才：结合了技术与市场营销的复合型人才，善于从专业的技术角度精准把握客户需求，以推动产品在市场上取得成功。
（2）经营性管理和技术型人才：结合公司战略方向，匹配相关部门岗位需求的管理型或技术型人才，含生产管理岗、研发技术岗等。
培养周期
六个月，分为四个阶段:
(1)入职集训（迎新活动、高管辅导、拓展训练）
(2)车间培训（车间实习、导师带教、专项培训）
(3)轮岗培训（质量/工艺实习、业务熟悉、座谈会）
(4)结业定岗（述职答辩、结业汇演、定岗）