【职位描述】
● 轮岗实践与能力积累：作为公司核心储备干部，参与3-12个月多模块轮岗培养，重点覆盖技术研发岗、生产管理岗、质量管理岗，同时根据专业方向可选企管、财会、营销相关岗位轮岗，全面熟悉电线电缆行业全链条运作。
● 学习与成长落地：依托公司 “导师制” 培养体系，由技术骨干或管理干部一对一带教，系统学习电缆工艺技术、生产管理方法、质量标准等。
● 职业方向适配：轮岗结束后，结合个人专业、轮岗表现、职位匹配度及职业意愿，确定技术或管理发展路径，进入对应岗位深度培养，逐步承担专项工作。

【任职要求】
● 统招本科学历，电缆工程、机械电子工程、材料科学等理工科专业。
● 诚实守信，性格开朗，具备主动学习能力、创新思维与问题解决意识及一定的沟通协调能力。
● 具备一定的自驱力、抗压力、钻研精神及文字驾驭能力，愿意接受在基层学习、工作、训练的考验，服从调配。
● 熟练掌握 Office 办公软件，具备CAD 绘图基础者优先；了解电线电缆专业英语、熟悉电缆产品知识、试验标准、材料标准者优先；在校期间参与过工科类项目实践、学科竞赛或担任学生干部者优先。

【福利保障】
● 薪资体系：入职当年本科起薪 （6000-8000）元/月，配套年终奖、创新奖、项目奖励等多项奖励机制，核心岗位享受年底经营绩效分红。
● 生活保障：免费员工宿舍（2人/间，配空调、热水器、WiFi），免费工作餐。
● 员工福利：五险一金，节日福利、夏令福利、生日福利、公费培训、团建活动、员工之家免费理发室等。
● 城市红利：享受宁波市“青年人才新政”——本科毕业发放6000元生活补贴（分3年）、购房最高补贴30万元、青年人才租房补贴1万元/年最长3年、技能提升补贴等多项人才政策支持。