岗位职责：
1、招聘管理：协助发布招聘信息、筛选简历、组织面试，维护招聘渠道。
2、培训发展：协助制定培训计划，跟进新员工培训及效果评估。
3、绩效与薪酬：协助处理考勤统计、绩效薪酬数据核算汇总、社保公积金缴纳等事务。
4、员工关系：负责劳动合同签订、档案管理，处理员工异动（入职、离职、调岗等）。
5、企业文化：参与组织员工活动、企业文化宣导，提升团队凝聚力。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业毕业，接受过人力资源管理、劳动法、薪酬福利等专业培训者优先。
2、熟练使用 Office 办公软件（如 Excel、Word、PPT），掌握基础数据分析能力，能处理考勤、薪酬等数据。
3、了解国家及地方劳动法规（如《劳动合同法》《社会保险法》）；
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，逻辑清晰，具备较强的问题解决能力。
5、对人力资源管理工作有热情，持续关注行业动态。

工作时间：双休，7.5h工作制