1、协助主管领导建立、完善公司组织结构，组织协调各部门持续完善各部门职责书、岗位说明书等人力资源管理体系文件，并负责人员招聘配置、劳动关系等相关的各类人事制度的起草、修订工作。
2、根据各岗位增员申请，选择适当招聘渠道，组织面试，及时满足各岗位用人需求；同时，建立并维护招聘通道，提高招聘效率；
3、定期收集、分析公司内外人力资源信息，建立公司人才库，保证人才储备；
4、负责协助主管领导建立员工三级培训体系，确保人岗适配；
5、根据公司薪酬管理制度审核员工薪酬，确保薪酬管理有序进行；
6、参与制定公司绩效管理体系，包括绩效目标制定、监督与测量、绩效改善提升，促进公司经营业绩。
7、负责管理劳动关系，审核劳动合同签订、终止，受理员工投诉及劳动争议，并及时答复、解决，确保劳资关系融洽；