和乐门窗集团招聘简章——2026春季校招

和乐门业集团专注于门产品制造，智能制造基地和销售网络全国布局，经十多年科技创新，现已成为行业中的头部企业。

企业采取快速流动、快速提拔来提升员工能力，入职后均有专业主管进行业务指导和帮带。力争让新员工在一年内成长为经营部或其他岗位负责人，工资收入及其他待遇随之提升。公司致力于给“出身平凡，但绝不甘于平庸的奋斗者提供改变命运的平台”，热忱欢迎有志于成就事业、有所作为的您加入！

集团核心价值观：共同发展  分享成功。

集团使命：为不甘平庸的奋斗者提供改变命运的平台。

△营销管培生    10名  （可线上面试）

一、前期学习内容：

1、初期学习产品和业务知识，积累业务拓展经验；

2、学习账务知识和内务管理，提升管理能力。

二、培养方向与工作职责：

1、在公司经营部所辖范围内从事防盗门、钢质门等渠道门类产品的销售；

2、维护老客户和拓展业务，收集市场信息，跟车送货、收款及内务工作。

三、聘用要求：

1、本科，2026届毕业生；

2、强烈的成就欲望，致力于通过自身努力改变命运，努力早日成为负责人；

3、吃苦耐劳：工作需要出差、上门拜访、地面推广、跟车送货、收款等。

四、工作地点及要求：全国范围内公司【有经营部的城市任选】，服从省内调动，全国任选省份，可任选2个意向省份。

西南区域：四川、重庆、云南、贵州

西北区域：陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆

华中区域：湖北、湖南、江西、河南

华南区域：广东、广西

华北区域：天津、河北、山东、山西

华东区域：江苏、安徽

东北区域：吉林、辽宁

五、薪酬福利：

（一）实习期：主要内容为熟悉岗位以及学习和适应，时间为30个工作日，实习薪酬3000元；

（二）试用期：2—5个月；试用薪酬为4400元/月；

（三）保护期：转正可申请3个月保护期，底薪5500+区域补贴（0-1200元/月）+销售一线补贴600元；

（四）保护期结束后：3600元/月+区域补贴（0-1200元/月）+销售一线补贴600元/销售二线补贴300元+加班补贴880元/月（累积180小时用于调休，超过部分在当月工资中计发）+ 绩效津贴（绩效津贴按经营部整体业绩计提分配）+奖金+年终奖，月综合收入8000+，上不封顶；

六、其他福利：公司提供免费住宿，水电气费补贴、通讯费补贴。

七、年度薪酬：10—15万元    综合月均收入8K-12K

八、特别提示：差旅费用均为公司承担，公司支付成本旨在长期培养事业心强的员工，要求员工服从工作地点安排、吃苦耐劳。

九、其他：录用后公司会根据学生时间安排为期5天的岗前培训。

十、晋升路线：营销业务—经营部经理—片区副经理—片区经理—营销副总经理—营销总经理

附：

集团简介

和乐门窗集团总注册资金逾36亿元，总投资约120亿元，员工人数约10000人，总占地面积逾3000亩。历经多年发展，和乐门业集团在湖北咸宁、四川成都、山东齐河、广西贵港、四川宜宾等地投资建设了多个门产业基地，同时建立多个门配套产品及服务企业，实现产品系列多元化和生产配套纵向一体化的能力，并在全国大中城市建有200多个渠道销售网点及100多个物流配送中心，业务范围覆盖全国各地，是国内规模最大的门窗企业之一。

企业发展，人才先行。集团采用“导师制”，为每一位新入职员工配备一位资深员工或领导来担任导师，帮助熟悉业务、提高技能，为新员工发展奠定良好的基础。同时，为员工提供“全职涯”的培训体系，重抓“管培生”培养力度，让有能力有梦想的员工可以拥有在公司内部二次创业的机会，利用公司的承包制度，成为公司的事业合伙人。

集团始终坚持“以人为本”的人才培养和选拔机制，积极践行重视人才、善用人才、培养人才、留住人才的人才理念，将敬业上进、创新思考、严谨负责、充分沟通、快乐工作作为合格员工的考核要求和标准，并为合格的员工提供极具市场竞争优势的薪酬福利。

和乐门窗集团---人力资源部