霍兰德职业兴趣测评

2018年4月16日 星期一 韩琦 119

你知道吗?

“你喜欢你现在的工作吗?”

“你能做好哪类工作?”

“真的学什么专业,就要做什么工作吗?”

“你做哪些工作天生就比别人强?”

无论你现在从事什么职业,你都应该看看。自己到底喜欢做什么,适合做什么。

约翰・霍兰德(John Holland)是美国约翰・霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。

霍兰德职业兴趣测试的理论来源

职业兴趣测试的研究可以追溯到20世纪初,桑代克于1912 年对兴趣和能力的关系进行了探讨。1915年詹穆士发展了一个关于兴趣的问卷,标志着职业兴趣测试的系统研究的开始。1927年,斯特朗编制了斯特朗职业兴趣调查表,是最早的职业兴趣测试。库德又在1939 年发表了库德爱好调查表。1953年编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索(1969),据此提出了“人格特质与工作环境相匹配”的理论(1970)。不难看出,在Holland职业兴趣理论提出之前,关于职业兴趣测试和个体分析是孤立的,Holland将二者有机结合起来。

注意事项:

答案没有好坏、对错之分,不必仔细推敲,结合自己的情况,根据第一印象回答每一题

https://www.xjy.cn/ceping/holland.html


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